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金融就业新格局,p2p互联金融大发展  

2015-05-08 10:49 发布

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2015年注定是互联网金融大发展的一年,除了众多老平台的稳健运营之外,大量含着金汤匙出生的新平台也在成为一颗颗的冉冉升起的新星,随着业务的快速饱和增长,p2p平台的用人需求也在大量的增加,近来不断传出有土豪平台高薪挖人的消息,俨然p2p企业成了猎头市场的香饽饽。
而在传统金融人才向互联网金融大迁徙的过程中,银行人才扮演着重要角色。因为互联网金融公司的蓬勃发展,为传统银行业的员工打开了一扇新的就业大门。记者近日走访乐多家具有相当规模的p2p平台,其中银行精英占有大量席位,乐金所的风控部70%的员工具有银行的相关工作经验,而银行高管汇集的红岭创投更是典型案例,其互联网金融学院更是由众多的银行高管组成。随着行业的发展互联网金融公司从传统银行挖人是不可避免的,突如其来的“挖人热”导致传统银行某些部门的人才突然变得抢手起来。
那么从银行员工的角度来说,为什么纷纷对互联网金融企业抛出的橄榄枝如此青睐呢?高薪福利的吸引力自然扮演着重要的角色,那些从传统银行跳槽至互联网金融公司的人至少能拿到20%以上的薪资涨幅,年终奖则视业绩表现从3到8个月工资不等,另外还有说不好什么时候就能让人提前退休的公司期权。
尽管互联网金融公司挖人势头很猛,而跳槽热对银行来说也并未形成太大的困扰。一方面,他们无法阻止部分人才的流失,另一方面,传统银行由于工作环境稳定、薪酬相对优越,仍然是每年大量毕业生的首选雇主,所以“只有那些想接受新事物挑战的才会选择去互联网金融公司”,所以人才的匹配度还是相当高的,互联网公司尤其需要那些具有多年银行工作经验并具有创新精神的复合型人才。


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